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光电科技、永特信息 “内聘外荐”专项人才招募活动

2018/9/30 8:31:22      点击:

为适应并推动企业发展,畅通公司内部高潜能员工的晋升发展渠道,聚集企业内外部优秀人才,拟定在十月份启动“光电科技、永特信息‘内聘外荐’专项人才招募活动”,活动内容如下:

一、活动原则

坚持三原则,即:公平、公正、公开原则;综合评估,择优上岗原则;在同等条件下,内部竞聘人才优先考虑原则。

二、内聘外荐活动内容

1、内部竞聘鼓励富春江集团内符合条件并有志于在相关方向发展的内部岗位员工,特别是后备人才或有同岗位工作经验的员工,积极参与竞聘,打造良性的人才梯队,高潜力员工畅通职业通道

2、外部举荐:呼吁所有员工推荐人才!让您手里的圈子资源变现!鼓励员工推荐营销管理经验的人才

三、内聘外荐活动岗位

职位和人数:光电科技营销助理(储备营销副总)  1人

            光电科技销售经理(普通销售岗位)  10人

            永特信息生产部经理                1人

    四、报名时间及招募活动全流程

    1、报名时间:9月29-10月15日

内部竞聘员工和外部推荐人才,可直接联系我们推荐或自荐。推荐或自荐应聘者均需填写《应聘登记表》提交至集团人力资源部,人力资源部联系人:裘晓文,手机:15857187956(667956)电话:63373252(短号66106

    2、资格审查:10月16日

人力资源部根据职位要求对应聘人员进行各项资格审查,外部人才统一做背景调查。

    3、笔试和面试:10月17日

    4、内部综合评审:10月18日-10月19日

根据笔试、面试情况进行内部综合评审,确定拟录用对象。人力资源部提前做好人选背景调查或内部360度评价,作为内部综合评审重要依据。

    5、决定聘用

拟聘用人选,试用期满考核合格的,办理正式聘任手续试用期设置为3-6个月

    六、内聘外荐活动奖励

    本次内聘外荐专项人才招募活动实行伯乐相才举荐有奖,对自我推荐并被录用的员工同样实行奖励。奖励标准见下表。

序号

条     件

奖励

1

1、推荐成功入职并完成试用期试用,经考核符合岗位要求

2、自荐人员符合成功上岗则奖励给个人

光电科技营销助理(储备营销副总)岗位2000元

光电科技销售经理(普通销售岗位)岗位1000元

永特信息生产部经理岗位1500元

上述岗位奖励金额由员工入职公司承担

 

七、内聘外荐活动招募岗位说明书

(一)光电科技营销助理(储备营销副总)

岗位职责:

    1、协助总经理分管光电公司光缆、光纤的营销工作;

    2、负责做好光电公司在中国移动、中国联通、中国电信三大运营商及全国各省广电运营招标采集的入围工作;

    3、在招标入围的前提下,根据三大运行商的实际中标情况,制定光缆销售计划,负责全国各办事处的日常管理,制定光缆业务发展计划;积极组织各省广电公司的光缆招标工作并实施管理。积极开展光纤产品在国际国内市场的销售工作;

    4、制定并组织实施完整的销售绩效考核方案;

    5、管理销售人员,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍,负责将公司内部销售管理工作制度化、规范化,并持续优化;

6、根据公司的年度营销目标,制定、分解和实施计划,并落实年度营销目标的实现;

7、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;

8、维护公司现有营销团队的稳定与发展;

9、完成交办的其他任务。

岗位要求:

1、年龄45周岁以下

2、本科及以上学历,有3年及以上相关工作经验;

3、有较强的市场预测、市场开发、市场维护能力;  

4、有较强的组织领导能力、沟通和管理能力,具有良好的前瞻性和决策能力;

5、有出色的人际交往和社会活动能力,较强的交际能力和谈判能力,有良好的职业素质;

6、身体健康,精力充沛,能适应出差、加班等工作需求。

 

(二)光电科技销售经理(普通销售岗位)

岗位职责:

1、根据公司在中国移动、中国电信、中国联通三大运营商入围的全国范围各个省份,及全国广电市场的实际情况,结合整体营销目标,由公司统一分配的省份及区域内完成销售任务;

2、及时反馈所管辖区域内的客户信息及市场信息;

3、保持公司产品在所管辖区域客户的满意度,并负责市场渠道开拓;

4、及时进行销售情况汇报;

5、完成交办的其他工作。

岗位要求:

1、年龄35周岁以下

2、大专及以上学历,有相关从业经验者优先;

3、有较强工作责任心,较好的语言沟通能力,团队合作精神;

4、身体健康,精力充沛,能适应出差、加班等工作需求。

 

(三)永特信息生产部经理岗位

岗位职责:

1、编制年度生产计划、生产作业计划,进行生产调度、管理和控制;

2、协助总经理助理管理相关产品线;

3、评估各产品线生产与技术执行情况,并向总经理助理提交工作改进报告;

4、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行;

5、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

6、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行;

7、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率。

8、对部门工作提出改进意见;

9、完成交办的其他任务。

岗位要求:

1、年龄45周岁及以下

2、大专及以上学历,有3年及以上相关工作经验;

3、有较强工作责任心,较好的语言沟通能力,团队合作精神;

4、身体健康,精力充沛,能适应加班等工作需求。